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Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SS 2012 , Aktuelles Semester: SoSe 2026

Funktionen:

Personalmanagement und Organisation Sprache: Deutsch Belegpflicht

Nr.: 1425 Vorlesung SS 2012 4 SWS Jedes Semester

Bachelor-Studiengang:

Bachelorstudiengang Technik-Management

Studiengang

Technik-Management, Abschluss 84, ( 2. Semester ) - ECTS-Punkte : 5

Zugeordnete Lehrperson:

Krönes

vormerken

Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.

Termin:

Dienstag 14:15 - 15:45 wöchentl

Durchf. Lehrperson: Krönes

Raum : H 002 Gebäude H

fällt aus am 20.03.2012 Dienstreise, Veranstaltung entfällt

Donnerstag 11:30 - 13:00 wöchentl

Raum : H 004 Gebäude H

fällt aus am 15.03.2012 Berufungen, Veranstaltung entfällt

Inhalt:

Personalmanagement: Grundlagen, Essentialien des Umgangs mit Personal, Deckung des Personalbedarfs, Organisation personaler Arbeit, Vergütung personaler Arbeit.
Organisation: Grundlagen, Organisationstheorien, Gegenstände und Rahmenbedingungen organisatorischer Gestaltung, organisatorischer Wandel

Literatur:

Basisliteratur Organisation:
Bea, Franz X. und Elisabeth Göbel, Organisation, 3. Aufl., Stuttgart 2006.
Kieser, Alfred und Peter Walgenbach, Organisation, 5. Aufl., Stuttgart 2007.
Kieser, Alfred und Mark Ebers (Hrsg.), Organisationstheorien, 6. Aufl., Stuttgart 2006. Schanz, Günther, Organisationsgestaltung, 2. Aufl., München 1994. Schreyögg, Georg, Organisation, 4. Aufl., Wiesbaden 2003.
Steinmann, Horst und Georg Schreyögg, Management, 6. Aufl., Wiesbaden 2005.

Basisliteratur Personalmanagement

a) Basisliteratur allgemein

Berthel, Jürgen und Fred G. Becker, Personalmanagement, 8. Aufl., Stuttgart 2007.
Becker, Manfred, Personalwirtschaft, Stuttgart 2010.
Frey, Dieter, Eva Traut-Mattausch, Tobias Greitemeyer und Bernhard Streicher, Psychologie der Innovationen in Organisationen, hrsg. Vom Roman Herzog Institut, München 2006.
Hentze, Joachim, Personalwirtschaftslehre 1, 7. Aufl., Bern, Stuttgart, Wien 2001, Personalwirtschaftslehre 2, 6. Aufl., Bern, Stuttgart, Wien 1995.
Jung, Rüdiger, Jürgen Bruck und Sabine Quarg, Allgemeine Managementlehre, Lehrbuch für angewandte Unternehmens- und Personalführung, 2. Aufl., Berlin 2007.
Klimecki, Rüdiger und Markus Gmür, Personalmanagement, 3. Aufl., Stuttgart 2005.
Oechsler, Walter A., Personal und Arbeit, 8. Aufl., München, Wien 2006.
Von Rosenstiel, Lutz, Erika Regnet und Michel E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 5. Aufl., Stuttgart 2003.
Schanz, Günther, Personalwirtschaftslehre, Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive, 3. Aufl., München 2000.
Steinmann, Horst und Georg Schreyögg, Management, 6. Aufl., Wiesbaden 2005.
Wiswede, Günter, Einführung in die Wirtschaftspsychologie, 4. Aufl., München, Basel 2007.

b) Basisliteratur zu Einzelthemen
Buckingham, Marcus und Curt Coffmann, Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln, 3. Aufl., Frankfurt/M. 2005.
Frey, Bruno S. und Margit Osterloh (Hrsg.), Managing Motivation, Wiesbaden 2000.
Hofstede, Geert, Lokales Denken, Globales Handeln, 3. Aufl., München 2006.
Schanz, Günther (Hrsg.), Handbuch Anreizsysteme, Stuttgart 1991.
Schanz, Günther, Das individualisierte Unternehmen, München, Mering 2004.

Lernziele:

Einführung in die betrieblichen Querschnittfunktionen Personalmanagement und Organisation, die Studierende in die Lage versetzen soll, Fragestellungen aus den beiden Gegenstandsgebieten zu verstehen und eigenständig Lösungsansätze zu entwickeln.

Voraussetzungen:

Keine.

Leistungsnachweis:

Unbenotete Prüfungsleistung: --- .
Benotete Prüfungsleistung: Klausur, 90 Minuten.

Zugeordnete Prüfungen :
6520 Personalmanagement Bachelor Hauptfach PO10

Module:

Grundlagen Management - Betriebswirtschaft (Modul 2) (TM)