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Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SS 2012 , Aktuelles Semester: SoSe 2026

Funktionen:

Personalentwicklung Sprache: Deutsch Belegpflicht

Nr.: 4018 Vorlesung SS 2012 2 SWS Jedes Semester

Bachelor-Studiengang:

Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management

Vertiefungsrichtung BM-CP "Controlling / Pers, Abschluss 84, ( 4. Semester ) - ECTS-Punkte : 3 - Kategorie : Wahlpflichtfach

Vertiefungsrichtung BM-PM "Personalm./Managem, Abschluss 84, ( 4. Semester ) - ECTS-Punkte : 3 - Kategorie : Wahlpflichtfach

Vertiefungsrichtung BM-PV "Personalm./Vertieb, Abschluss 84, ( 4. Semester ) - ECTS-Punkte : 3 - Kategorie : Wahlpflichtfach

Zugeordnete Lehrperson:

Hohl verantwortlich

vormerken

Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.

Termin:

Dienstag 16:00 - 17:30 wöchentl

Durchf. Lehrperson: Hohl

Raum : N019 Gebäude N

Inhalt:

Human Resources Management und Personalentwicklung
Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor
Ziele, Strategien und Funktionen der Personalentwicklung
Zielgruppen und Träger der Personalentwicklung
Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung
Controlling der Personalentwicklung
Fallstudien, Praxisbeispiele
Internationale und Interkulturelle Personalentwicklung
Ausblick: Quo vadis

Literatur:

1) Becker, M.: Personalentwicklung, Stuttgart 2009

2) Böning, U. / Fritschle, B.: Coaching fürs Business, Bonn 2008

3) Bröckermann, R. (Hrsg.)/ Müller-Vorbrüggen, M.: Handbuch Personalentwicklung,
Stuttgart 2008

4) Einsiedler, H. et al.: Organisation der Personal-Entwicklung, Neuwied-Kriftel 1999

5) Friederichs, P. / Althauser, U. (Hrsg.): Personalentwicklung in der Globalisierung, Neuwied-Kriftel 2001

6) Mentzel, W.: Personalentwicklung Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden, München 2008

7) Pollack, W. / Pirk, D.: Personalentwicklung in lernenden Organisationen, Wiesbaden 2001

8) Schuler, H. (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, Göttingen 2006

9) Steinweg, S.: Systematisches Talent Management, Stuttgart 2009

Lernziele:

Es werden Kenntnisse, Kompetenzen und methodisches Rüstzeug vermittelt, um Personalentwicklung konzeptionell und praxisgerecht gestalten zu können.

Voraussetzungen:

Absolvieren von Modul P 4.

Leistungsnachweis:

Benotete Prüfungsleistung: Präsentation/Vortrag inkl. Handout 40 %
Schriftliche Hausarbeit: 60%

Module:

Personal/Organisation 1 (BM)

Pflichtveranstaltungen BM-PV (BM)

Pflichtveranstaltungen BM-PM (BM)

Pflichtveranstaltungen BM-CP (BM)