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Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester WS 2019/20 , Aktuelles Semester: SoSe 2024
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Personalentwicklung    Sprache: Deutsch    Belegpflicht
Nr.:  4018     Vorlesung     WS 2019/20     2 SWS     Jedes Semester    
   Bachelor-Studiengang: Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management    
 
   Studiengang   Betriebswirtschaftslehre und Management, Abschluss 84,   ( 6. Semester ) - ECTS-Punkte : 5     - Kategorie : Wahlpflichtfach    
   Zugeordnete Lehrperson:   Hohl
 
 
Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
   Termin: Dienstag   09:45  -  11:15    wöchentl       Raum :   D 002   Gebäude D  
 
 
   Inhalt: • Human Resources Management und Personalentwicklung
• Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor
• Ziele, Strategien und Funktionen der Personalentwicklung
• Zielgruppen und Träger der Personalentwicklung
• Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung
• Controlling der Personalentwicklung
• Fallstudien, Praxisbeispiele
• Internationale und Interkulturelle Personalentwicklung
• Quo vadis: Megatrends und zukünftige Herausforderungen
 
   Literatur: * Becker, M.: Personalentwicklung, Stuttgart 2013
* BröckermaNn, R. (Hrsg.) / Müller-Vorbrüggen, M.: Handbuch Personalentwicklung 2010
* Franken, S.: Personal Diversity Management, Berlin 2014
* Friederichs, P. / Althauser, U. (Hrsg.): Personalentwicklung in der Globalisierung, Neuwied-Kriftel 2001
* Krämer, M.: Grundlagen und Praxis der Personalentwicklung, Göttingen 2012
* Rauen, C.: Handbuch Coaching, Göttingen 2012
* Rohrschneider, U.: Erfolgsfaktor Potenzialanalyse, Wiesbaden 2010
* Scholz, C.: Personalmanagement, München 2014
* Schuler, H. (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, Göttingen 2014
* Schuler, H.: Assessment Center zur Potenzialanalyse, Göttingen 2012
* Steinweg, S.: Systematisches Talent Management, Stuttgart 2009
* Ulrich, D.: Global HR Competencies, New York 2012
 
   Lernziele: Es werden Kenntnisse, Kompetenzen und methodisches Rüstzeug vermittelt, um Personalentwicklung konzeptionell und praxisgerecht gestalten zu können.
 
   Voraussetzungen: Absolvieren von Modul P 4.
 
   Leistungsnachweis: Benotete Prüfungsleistung: Präsentation mit Handout (40 %) und Hausarbeit (60 %)
 
   Module: Personal/Organisation 1 (BM)
  Pflichtveranstaltungen BM-PV (BM)
  Pflichtveranstaltungen BM-PM (BM)
  Pflichtveranstaltungen BM-CP (BM)
  WP Personal 4 (BM)