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Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SS 2020 , Aktuelles Semester: SoSe 2024

Funktionen:

Personalmanagement/Organisation Sprache: Deutsch Belegpflicht

Nr.: 1227 Vorlesung SS 2020 4 SWS Jedes Semester

Bachelor-Studiengang:

Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management

Studiengang

Betriebswirtschaftslehre und Management, Abschluss 84, ( 3. Semester ) - ECTS-Punkte : 5 - Kategorie : Pflichtfach

Zugeordnete Lehrperson:

Krönes

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Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.

Termin:

Dienstag 14:15 - 15:45 wöchentl

Raum : B 309 Gebäude B

Donnerstag 11:30 - 13:00 wöchentl

Raum : B 310 Gebäude B

Inhalt:

Personalmanagement: Grundlagen, Essentialien des Umgangs mit Personal, Deckung des Personalbedarfs, Organisation personaler Arbeit, Vergütung personaler Arbeit.
Organisation: Grundlagen, Organisationstheorien, Gegenstände und Rahmenbedingungen organisatorischer Gestaltung, organisatorischer Wandel

Literatur:

Basisliteratur Organisation:
Bea, Franz X. und Elisabeth Göbel, Organisation, Theorie und Gestaltung, 4. Aufl., Stuttgart 2010.
Kieser, Alfred und Peter Walgenbach (vormals Kieser/Kubicek), Organisation, 6. Aufl., Stuttgart 2010.
Kieser, Alfred und Mark Ebers (Hrsg.), Organisationstheorien, 7. Aufl., Stuttgart 2014
Schreyögg, Georg, Grundlagen der Organisation, Wiesbaden 2012.
Steinmann, Horst, Georg Schreyögg und Jochen Koch, Management, 7. Aufl., Wiesbaden 2013.

Basisliteratur Personalmanagement
Frey, Bruno S. und Margit Osterloh (Hrsg.), Managing Motivation, 2. Aufl., Wiesbaden 2002.
Jung, Rüdiger H., Mareike Heinzen und Sabine Quarg, Allgemeine Managementlehre, Lehrbuch für angewandte Unternehmens- und
Personalführung, 6. Aufl., Berlin 2016.
von Rosenstiel, Lutz, Erika Regnet und Michel E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, Handbuch für erfolgreiches
Personalmanagement, 7. Aufl., Stuttgart 2014.
Schanz, Günther, Personalwirtschaftslehre, Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive, 3. Aufl., München 2000.
Scholz, Christian, Personalmanagement, 6. Aufl., München 2014alisierte Unternehmen, München, Mering 2004.

Lernziele:

Einführung in die betriebliche Querschnittfunktionen Personalmanagement und Organisation, die Studierende in die Lage versetzen soll, Fragestellungen aus den Gegenstandsgebieten zu verstehen und eigenständig Lösungsansätze zu entwickeln.

Voraussetzungen:

Keine.

Leistungsnachweis:

Benotete Prüfungsleistung: Klausur 60 Minuten

Module:

P13 Personal und Organisation (BM)