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Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SS 2020 , Aktuelles Semester: SoSe 2024
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W 2 Ökonomie II Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen    Sprache: Deutsch    Belegpflicht
Nr.:  5392     Vorlesung     SS 2020     2 SWS     Jedes Semester    
   Bachelor-Studiengang: Bachelorstudiengang Soziale Arbeit    
 
   Studiengang   Soziale Arbeit, Abschluss 84,   ( 6. Semester ) - Kategorie : Wahlpflichtfach    
   Zugeordnete Lehrperson:   Haupt
 
 
Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
   Termin: Dienstag   11:30  -  13:00    wöchentl
Beginn : 24.03.2020   
      Raum :   E003   Gebäude E  
  Dienstag   11:30  -  13:00    Einzelter.
Beginn : 19.05.2020    Ende : 19.05.2020
      Raum :   H 239   Gebäude H  
 
 
   Inhalt: Für die Erlangung eines Sitzscheins ist die regelmäßige Teilnahme an der Vorlesung Pflicht: Es herrscht Anwesenheitspflicht (einmaliges unentschuldigtes Fehlen ist gestattet).

1. Organisatorisches und erster Überblick
Vorstellung der Kursinhalte und -gliederung sowie Vorstellung der Präsentationsthemen

2. Grundlagen & Definitionen
2.1 Grundlagen Personalmanagement: Relevanz und Akteure
2.2 Definitionen, Historie, Aufgaben und Ausblick
2.3 Herausforderungen des Personalmanagements in der Sozialarbeit

3. Personalplanung
3.1 Überblick: Personalbestandsanalyse vs. Personalbedarfsermittlung
3.2 Quantitative Personalplanung
3.3 Qualitative Personalplanung (inkl. Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen)

4. Kernbereiche des Personalmanagements
4.1 Personalbeschaffung und Personalauswahlverfahren/ Eignungsdiagnostik
4.2 Führung, Personalmotivation, Anreize und Führungstheorien
4.3 Personalentwicklung
4.4 Personalfreisetzung

5. Präsentationen
 
   Literatur: Bassarak, H./ Noll. S. (2012): Personal im Sozialmanagement: Neueste Entwicklungen in Forschung, Lehre und Praxis, Springer VS, Wiesbaden.
Berthel, J./ Becker, F. (2013): Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 10. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.
Bröckermann, R. (2012): Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, 6. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.
Friedrich, A. (2010): Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit – Theorie und Praxis der Professionalisierung, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden.
Frodl, A. (2012): Personalmanagement im Gesundheitsbetrieb: Betriebswirtschaft für das Gesundheitswesen, Gabler-Verlag, Wiesbaden.
Holdenrieder, J. (2013): Betriebswirtschaftliche Grundlagen Sozialer Arbeit: Eine praxisorientierte Einführung, 1. Auflage, Kohlhammer.
Hölzle, C. (2006): Personalmanagement in Einrichtungen der Sozialen Arbeit: Grundlagen und Instrumente, Juventa.
Kolb, M. (2010): Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements, 2. Auflage, Gabler-Verlag, Wiesbaden.
Kursawe, C. (2007): Potenzial MitarbeiterInnen: Personalentwicklung für soziale Organisationen - eine qualitative Studie zu vorhandenen Konzepten und Trends – dwro-consult Schriftenreihe, Klinkhardt Verlag.
Olfert, K. (2012): Personalwirtschaft, 15. Auflage, Kiehl-Verlag, Herne.
Pracht, A. (2013): Betriebswirtschaftslehre für das Sozialwesen: Eine Einführung in betriebswirtschaftliches Denken im Sozial- und Gesundheitsbereich, 3. Auflage, Beltz Juventa.
Ridder, H.-G. (2013): Personalwirtschaftslehre, 4. Auflage, Kohlhammer Verlag, Stuttgart.
Schellberg, K. (2011): Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen, 5. Auflage, Ziel-Verlag.
Stock-Homburg, R. (2013): Personalmanagement: Theorien – Konzepte – Instrumente, 3. Auflage, Springer-Gabler, 2. Auflage, Wiesbaden.