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Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SS 2019 , Aktuelles Semester: SoSe 2024

Funktionen:

Personalmanagement/Organisation Sprache: Deutsch Belegpflicht

Nr.: 1225 Vorlesung SS 2019 4 SWS Jedes Semester

Bachelor-Studiengang:

Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management

Studiengang

Wirtschaftsingenieurwesen (Technik-Management), Abschluss 84, ( 6. Semester ) - ECTS-Punkte : 5

Zugeordnete Lehrperson:

Denninger

vormerken

Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.

Termin:

Dienstag 08:00 - 11:15 wöchentl
Beginn : 19.03.2019

Raum : D 002 Gebäude D

fällt aus am 16.04.2019 Dozentin verhindert

fällt aus am 18.06.2019 Dozentin verhindert

fällt aus am 28.05.2019 Dozentin verhindert

Inhalt:

Personalmanagement: Grundlagen, Essentialien des Umgangs mit Personal, Deckung des Personalbedarfs, Organisation personaler Arbeit, Vergütung personaler Arbeit
Organisation: Grundlagen, Organisationstheorien, Gegenstände und Rahmenbedingungen organisatorischer Gestaltung, organisatorischer Wandel

Literatur:

Personalmanagement:

Bartscher, Thomas, Juliane Stöckl und Thomas Träger, Personalmanagement, München 2012.

Berthel, Jürgen und Fred G. Becker, Personalmanagement, 10. Aufl., Stuttgart 2013.

Frey, Bruno S. und Margit Osterloh (Hrsg.), Managing Motivation, 2. Aufl., Wiesbaden 2002.

Frey, Dieter, Eva Traut-Mattausch, Tobias Greitemeyer und Bernhard Streicher, Psychologie der Innovationen in Organisationen, hrsg. Vom Roman Herzog Institut, München 2006.

Hentze, Joachim und Andreas Kammel, Personalwirtschaftslehre 1, 7. Aufl., Bern 2001, Hentze, Joachim und Andrea Graf, Personalwirtschaftslehre 2, 7. Aufl., Göttingen 2005.

Hofstede, Geert und Gert Jan Hofstede, Lokales Denken, Globales Handeln, 5. Aufl., München 2012.

Jung, Rüdiger H., Mareike Heinzen und Sabine Quarg, Allgemeine Managementlehre, Lehr-buch für angewandte Unternehmens- und Personalführung, 6. Aufl., Berlin 2016.

Klimecki, Rüdiger und Markus Gmür, Personalmanagement, 3. Aufl., Stuttgart 2005.

Kolb, Meinulf, Brigitte Burkart und Frank Zundel, Personalmanagement, 2. Aufl., Wiesbaden 2010.

Oechsler, Walter A., Personal und Arbeit, 8. Aufl., München, Wien 2006.

Osterloh, Margit und Antoinette Weibel, Investition Vertrauen, Wiesbaden 2006.

Von Rosenstiel, Lutz, Erika Regnet und Michel E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbei-tern, Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 6. Aufl., Stuttgart 2009.

Schanz, Günther, Personalwirtschaftslehre, Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive, 3. Aufl., München 2000.

Scholz, Christian, Personalmanagement, 6. Aufl., München 2014.

Schulte, Christof, Personal-Controlling mit Kennzahlen, 2. Aufl., München 2002.

Steinmann, Horst, Georg Schreyögg und Jochen Koch, Management, 7. Aufl., Wiesbaden 2013.

Organisation:

Bea, Franz X. und Elisabeth Göbel, Organisation, Theorie und Gestaltung, 4. Aufl., Stuttgart 2010.

Kieser, Alfred und Peter Walgenbach (vormals Kieser/Kubicek), Organisation, 6. Aufl., Stuttgart 2010.

Kieser, Alfred und Mark Ebers (Hrsg.), Organisationstheorien, 7. Aufl., Stuttgart 2014.

Klunzinger, Eugen, Grundzüge des Gesellschaftsrechts, 16. Auflage, 2012.

Schanz, Günther, Organisationsgestaltung, 2. Aufl., München 1994.

Schreyögg, Georg, Organisation, 5. Aufl., Wiesbaden 2008.

Schreyögg, Georg, Grundlagen der Organisation, Wiesbaden 2012.

Steinmann, Horst, Georg Schreyögg und Jochen Koch, Management, 7. Aufl., Wiesbaden 2013.

Lernziele:

Einführung in die betrieblichen Querschnittfunktionen Personalmanagement und Organisation, die Studierende in die Lage versetzen soll, Fragestellungen aus den beiden Gegenstandsgebieten zu verstehen und eigenständig Lösungsansätze zu entwickeln.

Voraussetzungen:

Keine.

Leistungsnachweis:

Benotete Prüfungsleistung: K60