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Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester WS 2018/19 , Aktuelles Semester: SoSe 2024
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Arbeitsrecht    Sprache: Deutsch    Belegpflicht
Nr.:  1226     Vorlesung     WS 2018/19     2 SWS     Jedes Semester    
   Bachelor-Studiengang: Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management    
 
   Studiengang   Betriebswirtschaftslehre und Management, Abschluss 84,   ( 4. Semester ) - Kategorie : Pflichtfach    
 
 
   Termin: Samstag   10:00  -  16:00    Einzelter.
Beginn : 24.11.2018    Ende : 24.11.2018
      Raum :   H 002   Gebäude H  
  Samstag   10:00  -  16:00    Einzelter.
Beginn : 01.12.2018    Ende : 01.12.2018
      Raum :   H 002   Gebäude H  
  Samstag   10:00  -  16:00    Einzelter.
Beginn : 08.12.2018    Ende : 08.12.2018
      Raum :   H 002   Gebäude H  
  Samstag   10:00  -  16:00    Einzelter.
Beginn : 15.12.2018    Ende : 15.12.2018
      Raum :   H 002   Gebäude H  
  Samstag   10:00  -  16:00    Einzelter.
Beginn : 12.01.2019    Ende : 12.01.2019
      Raum :   H 002   Gebäude H  
  Samstag   10:00  -  16:00    Einzelter.
Beginn : 19.01.2019    Ende : 19.01.2019
      Raum :   H 002   Gebäude H  
 
 
   Inhalt: • Grundlagen des Arbeitsrechts
• Angewandtes Arbeitsrecht
 
   Literatur: „Arbeitsgesetze“ (Beck Texte im dtv, 93. Auflage 2018)

Dütz/Thüsing: Arbeitsrecht (C.H. Beck Verlag)
R. Waltermann: Arbeitsrecht (Verlag Franz Vahlen)
Wörlen/Kokemoor: Arbeitsrecht (Verlag Franz Vahlen)
 
   Lernziele: 1)Rechtsquellen des Arbeitsrechts

2)Die Einstellung
- Die Stellenausschreibung (u.a. der Grundsatz der Gleichbehandlung: AGG)
- Das Vorstellungsgespräch (u.a. das Fragerecht des Arbeitgebers)
- Der Arbeitsvertrag

3)Das laufende Arbeitsverhältnis
- Die Pflichten des Arbeitnehmers (arbeitsvertragliche Hauptpflicht: Arbeitspflicht; arbeitsvertragliche Nebenpflichten)
- Die Pflichten des Arbeitgebers (arbeitsvertragliche Hauptpflicht: Lohnzahlungspflicht; arbeitsvertragliche Nebenpflichten)

4)Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
- Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers (Ausfall der Arbeitsleistung, Schlechtleistung des Arbeitnehmers)
- Pflichtverletzungen des Arbeitgebers (Nichterfüllung durch den Arbeitgeber, Annahmeverzug des Arbeitgebers)

5)Unverschuldeter Ausfall der Arbeitsleistung
- Krankheit des Arbeitnehmers
- Vorübergehende Verhinderung des Arbeitnehmers
- Urlaub
- Mutterschutz

6) Atypische Beschäftigungsverhätnisse (Grundzüge)
- Teilzeitarbeit
- Befristung
- Leiharbeit

7) Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Fristaublauf
- Anfechtung
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Aufhebungsvertrag

8) Sperrzeit
 
   Leistungsnachweis: Benotete Prüfungsleistung: Klausur 60 Minuten
(zusammen mit Personaladministration)
 
   Module: P19 Arbeitsrecht Personaladministration (BM)
  Personal/Organisation 1 (BM)
  Pflichtveranstaltungen BM-PV (BM)
  Pflichtveranstaltungen BM-PM (BM)
  Pflichtveranstaltungen BM-CP (BM)